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    月薪3000和30000的人差在哪?

    不知道你現在的工資是多少,但我想應該沒人拒絕拿更高的工資,往更好的方向發展吧。
    對于大多數年輕人來說,月薪8000已經滿足了。別說30000了,多少人為了月薪過萬仍在沒日沒夜打拼著。
    雖說比較是讓人產生自卑的源頭之一,可是我們畢竟是社會群體中的一員。生活的壓力擺在眼前,誰也不能只談詩和遠方。

    一個人的高度源于選擇
    聽過一句很扎心的話:一位北漂的朋友說,在北上廣這樣的城市里,你只有付出百分百的努力,才能成為一個普通人。
    這世界上從來不缺努力的人,特別是在這個時代,大家都很努力,都在拼命地向上走。想要比別人跑得快,站得高,不是一味沒有方向的埋頭苦干。
    人生之路漫漫長,但緊要的常常只有幾步,選擇就是其中很重要的一步。
    行業與行業之間是有天然差距的,有些行業和職業的上限基本已經注定,那么你想從這樣的環境中創造奇跡,難度就特別大。
    馬云有個段子,他說他們公司那些憑借股票身價千萬的老員工,都不是聰明人。因為聰明人早就跳槽去了其他公司,而這些員工外面沒啥機會,所以只能留在阿里巴巴勤勤懇懇地干。
    這就是趨勢和行業給個人帶來的機遇。
    如果10年前,同樣畢業的兩名大學生,一個去了制造業,一個去了阿里巴巴,誰的發展會更好?大概率事件應該是去了阿里巴巴的。
    你不身處圈內,你永遠不知道差距會是如此之大。一個大學畢業生,如果在下滑的傳統行業,就算再努力,畢業5年,月薪也不一定可以突破1萬。但是如果進入了與互聯網相關的行業,月薪會輕松跑贏幾條街。這就是殘酷的現實。
    所以,你應該對自己目前和即將所從事的行業有清醒地認識和判斷。
    努力成為那20%的人
    我們都知道馬太效應:強者愈強,弱者愈弱!
    我有個朋友是公司老總,他們公司剛好有月薪3K和月薪3W的員工。
    如果漲工資的話,他說他會優先給月薪3W的人漲。
    很多人可能難以接受,覺得這樣不公平,為什么要這樣做?
    這也是一個職場潛規則了,工資越高的就要多給他漲,工資越少的,就要少漲。
    什么原因呢?
    最核心的原因就是,工資高的人具有不可替代性。
    缺少這樣一個人,我去外面招不到,或者要花很高的價錢才能挖到,所以老板們擔心他們會辭職,會漲工資肯定優先他們。
    而工資低的,你要辭職就辭職吧,我去外面一招聘就是一大把,簡單培訓之后就可以上崗,所以我不怕,給個行業內差不多的工資就行。
    所以,很多想要轉行的學員和北大青鳥合工大校區的老師抱怨最多的就是,說老板給的工資太低,工作太累,分分鐘只想辭職。
    那么我只想反問你一句,你在你們單位,是不是具備了不可替代性?
     
    除此之外,馬太效應還存在于各行各業中,整個世界就是一個大的馬太效應,20%的人掌握80%的財富。
    這沒什么好評價的,我能告訴你的就是,努力成為那20%的人。
    怎么做?
    對我們常人來說,最好的辦法就是慢慢增加你的核心競爭力,增加你的不可替代性。
    等待猶豫:世界上無情的殺手
    總說要開始減肥,可是幾個月過去了沒有絲毫進展,減肥成了一句口頭禪。
    發誓要早睡早起努力讀書,可刷完手機不經意間已經凌晨兩點。
    總和別人談及自己的理想,卻從來沒有實現的動力。
    以為這樣的人是少數,卻沒想到大多數都是這樣的人,每天定目標,每天都停留在說的層面。
    這歸根到底就是執行力弱的緣故,時間久了,距離自然拉開了。
    還有那些要等肺炎過后在去實現“夢想”的人,以及以肺炎還沒有解除為由,就不行動的人!
    所以,肺炎結束的時候,你們已經被許多同齡人遠遠的甩在了身后!
    小編有個同學對畫畫很感興趣,但他遲遲沒有開始,這一拖就是十年。
    有一次他跟朋友說:
    我很喜歡畫畫,但一直沒有開始,你說我現在學是不是晚了?
    朋友并沒有正面回答他,而是說:“無論怎樣,50歲終究會到來?!?br/>朋友這句話瞬間點醒了他,事實上確實如此,不管你是否愿意,時間依然會流逝。
    馬克吐溫有一句話說的很有意思:
    你掙得了安適的睡眠,你就會睡得好;你掙得了很好的胃口,你吃飯就會很香。
     
    無論怎樣,你得規規矩矩地掙一樣東西,然后才能享受它。你決不能先享受,然后才來掙得。
    這句話其實很好詮釋了執行力的重要性。在這個世界上我們想要的東西太多,但真正去做的卻很少。
    在任何時候,我們都能找出冠冕堂皇的理由,而這個理由無非是為自己的懶惰尋找新的借口。
    成功的第一要訣,是努力的去執行。
    當你努力去執行了,一定會縮短與別人的差距,也一定會發現這個世界的美好。

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