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    學歷,對于程序員來說真的很重要嗎?

    但是要知道,每年一本畢業的本科生,不過占大學生總數的7.23%,985/211院校的學生,占比則不到2%。而每年的程序員人才缺口,是以十萬計的。
    這也就意味著:即使是讓所有的一本以上畢業生都去從事程序員相關職業,也不過是勉強填上這個缺口。更遑論這當中大部分學生對于計算機相關知識一無所知,沒有任何的實戰經驗。

    學歷在職業生涯中固然會起到一定作用,但唯學歷論是要不得的。同時,在作出結論之前,也應當審慎的考察目前的行業現狀。

    那么,目前IT行業對于學歷是怎樣看待的呢?
    01
    IT企業如何看待程序員學歷
    1.體制內公司
    如果是體制內的IT行業,同任何體制內行業一樣,學歷有高標準。一般是要一本以上,否則進不了門。這個沒有什么好解釋,因為體制單位崗位缺,所以人家提高門檻很正常。
    2.體制外公司
    他們會有所不同。因為程序員是技能崗位,IT公司比較喜歡用有一定經驗的,所以之前工作過的平臺和作品會比較重要,很多IT公司程序員都是大專崗位,然后自己去深造本科學歷的。
    換句話說,體制外單位,是看年齡、項目經驗最后才是學歷。甚至很多公司傾向大專生,因為好用不埋怨,性價比高。
     
    IT企業如何看待程序員崗位
    當然,這里所說的程序員概念比較含糊,在IT行業,程序員也是有細分的。
    1.高級崗位
    一般IT企業在構建技術部門的時候,關鍵崗位還是傾向于“三高”:能力高、資歷高、學歷高。
    比如結構框架工程師、算法工程師、數據架構等等。因為通常他們是團隊核心,技術中堅,負責IT產品底層邏輯架構,如果素質全面一些比較容易有威望,形成團隊凝聚力。
    2.普通崗位
    圍繞核心的其它崗位,比如:Java、UI、Web前端、測試等等?;旧洗髮>蛪蛴昧?,主要看的是經驗,如果是應屆,只要基礎可以,要求不高,性格沒有極端,不會對學歷要求那么苛刻。
     
    稍微透露一下,如果在我們沿海二三線城市的IT公司,核心崗位基本在12000-15000左右。年齡基本都是30+,很少看學歷,基本看閱歷和能力。其它崗位大專起點6000-8000,本科7000-9000。
    就深圳這里,程序員的薪資在8-15K是占比較大的!

     

    02程序員崗位和學歷是什么關系
    程序員崗位的學歷和其能力與職業階段有關系。
    1.能力
    能力越高,學歷作用就越容易被忽略。
    對于IT這樣的技術崗位,你要讀到???、本科還是研究生,基本取決于一點:什么時候有人為你的作品買單。
    程序員,就是個實踐性極強的崗位。能不能做和能力是呈絕對關系,和學歷沒有直接關系。
     
    2.職業階段
    一般可以分為成長期、成熟期和衰退期。不同時期,學歷作用不同。
    作為素人,入職環節,學歷有作用。因為沒有項目經驗,只能通過學歷評估。如果你目標高,就是要去頭部公司,或者做關鍵崗位,毫無疑問要高學歷。同時,高學歷也意味著高實力資源社交圈,因此,從這方面看,學歷還是有用的。
    但是進入職場后,在成長期和成熟期,學歷就很少被提起了。反而能力是每天要證明的,學歷更多是為了提高能力而服務,比如為了學習管理,爭取MBA學位等等。
    到了衰退期,學歷可以用來突破瓶頸,也會重要一些,比如學習新技能,開發新項目。

    03程序員在職場還需要什么?
    從企業用人角度看,除了學歷,程序員至少還需要以下三點:
    1.學習力
    IT行業技術更新比較快,企業業務多是以項目制運營,不同項目就是不同主題。都需要學習新知識。所以企業看重學習力。
    2. 執行力
    當然,每個崗位都要執行力,針對程序員。執行力體現在要有客戶思維:有耐心不斷修改作品以滿足客戶需求。做客戶想要的,而不是只強調自己想做的。
     
    歸根到底,無論你是什么學歷,進入程序員這個崗位,最最最考核你的還是你的技術能力!
    而提高技術能力這一點,對于絕大多數人來說,只要通過不斷去努力學習都可以做得到的。
    所以,不要再給自己想提升找借口,學歷從來不是你最大的阻礙!
    即使一開始的學歷起點不高,也一樣能夠沖破種種阻礙,實現自我的職業生涯目標。

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