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    金九銀十?招聘單位更喜歡什樣的應屆生?

    最近是大學畢業生找工作的高峰期,這幾天也有學計算機的同學來問小哥哥,自己要達到什么樣的水平才能更受用人單位的歡迎呢?那么今天小哥哥就跟大家聊聊招聘單位更喜歡什樣的應屆生。

    其實,用人選人最重要的原則,就是應聘者能否滿足企業的用人需求。

    首先,要明白大部分企業還是希望找有一定經驗,能直接干活的員工,很多企業現在不愿意培養新人,因為培養成本太高,而且培養完后員工拍拍屁股走人了,你說企業這找誰說理去?所以,大部分剛畢業的大學生基本上都不能滿足企業的用人需求,為什么這么說?我們可以去看看企業的招聘需求,如果仔細分析的話會發現基本上都是包含以下幾個方面。

    要求有基礎知識

    對基礎知識的掌握是最基本的要求,但是正是這最基本的東西很多大學生都沒有掌握好,在面試的時候面對面試官的小問題不能完美地應答。很多人在大學里忽略專業知識的后果就是,一邊工作一邊惡補,耽誤了大量的時間。

    項目經驗和工作經驗

    這兩點是大學生最窘迫的問題,所謂的項目經驗就是實現功能有思路,知道從哪開始、出現問題知道問題出在哪,能快速解決、積累的資源足夠多、拿來就用等等,很明顯,剛畢業大學生從小到大都是在學習學習再學習,是欠缺相應的工作經驗的,是無法滿足企業此需求的。而工作經驗與項目經驗有著相似的地方。

    職業素養

    職業素養看上去沒什么難度,比如團隊協作、溝通能力、表達能力、責任心等等,就算做的不好在面試的時候也可以包裝自己,但是這些都會在日后的工作中展現出來,影響到領導對你能力態度的判斷。

    另外,具備某些品質不代表能達到企業的要求,企業要比在學校中的要求更加的嚴格。

    看了上面招聘要求,再結合目前就業市場的招聘現狀。你可能會覺得,招聘方的要求很不利于應屆生,有些要求甚至是不合理。但是這也在另外一個方面也提醒還沒有畢業的大學生,趁著還沒畢業,多提升自己的能力。

    比如,在校內期間也有很多實踐的機會。在這一方面,大學老師還是有很多這方面的資源的,你跟老師搞好關系,多參加實踐項目。等到大三大四的時候,自己在社會上找一些專業相關的實習工作??赡苣銢]有接觸過行業內很尖端的工作,但這都不是重要的,對于企業來說,能夠掌控全局,執行力強且具有發展前途的人是更具有誘惑力的,而這些能力,都會體現在你的在校實踐經歷中。

    在這里值得注意一點,就是及時留存你參加的專業實踐的作品和項目成果,這在你未來面試的時候非常重要。很多人沒有注意保存,結果面試的時候拿不出作品,這就很尷尬了。

    最后,小哥哥想說的是,企業單位喜歡的員工就是能夠能夠滿足他們需求的員工。就算你沒有足夠的經驗,但你的潛力還是會通過其他方式展現出來的,有經驗HR會挖掘你的潛力。但是,不斷地提升自己的能力,逐步去契合企業的招聘要求,才是大學生在面臨就業前應該準備的。

    最后,祝福各位同學都能夠找到理想的工作。


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