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    除了錢,員工最需要什么?

    最近,iphone6及其愛瘋6plus算是出盡了風頭,于是很多人就在不停的問、不停地思考“互聯網公司到底需要怎樣的年輕人?什么樣的年輕人更受歡迎?”,記得編者在北大青鳥的微信里發過關于此話題的內容(回復即可閱讀),在編者看來,“當下互聯網公司更喜歡聰明、視野開闊,學習能力強,放在一塊地方就能野蠻生長的年輕人“。

    而同時《2014年第三季度求職者跳槽意愿度調查》的相關調查數據顯示,有近九成的人表示除了薪資之外,還有很多東西是非??粗械?。如果這些需求能夠滿足他們的要求,他們會用更高的工作效率來回報公司“。

     

    在和許多雇主、員工、職業HR進行過對話后,編者發現很多員工都提及到了的東西,認為在工作中也是非常重要的東西如下:

    1、自豪感

    當有人問起他們從事哪方面的工作時,很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作,這也是大企業相比小公司更容易獲得優秀人才的原因之一。

    2. 公平對待

    雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個道理,但是企業的員工仍然不希望得到來自老板的不公平對待,他們不希望老板將已經非常不公平的生活變得更加不公平。老板對某個員工有所偏愛,這是管理工作中的一個大忌,員工痛恨這種不公平的待遇。當然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工,但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工,而不是那些善于溜須拍馬的員工。

    3. 值得尊重的老板

    所有人都知道,員工希望得到來自老板的尊重。但是實際上,員工也希望能夠尊重老板!但是員工只會尊重那些值得尊重的老板,具體說來,就是能夠帶領團隊不斷向前的老板。

    4. 自己的訴求被聽到

    如果老板總是沒有時間或是沒有興趣聽取來自員工的想法和意見,員工就會有所怨言。員工其實并不指望老板總是能聽取他們的建議,但是至少老板應該愿意聆聽他們想說的話,這樣他們會覺得老板在乎他們。

    5. 有時間享受個人生活

    對于很多老板來說(尤其是創業者),工作就是生活。然而在員工眼中看來,與朋友和家人享受相聚時光,才是真正的“生活”。即使他們非常專注于自己的工作和事業,他們也應該有時間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時間陪伴家人,他們就會感到厭倦。

    6. 得到指導,而不是被微管理

    在兩種情況下,員工希望能夠得到老板的幫助:當他們主動向老板求助的時候,以及他們把工作搞得一團糟所以不敢請求老板幫助的時候。而員工最不想要的,就是老板隨時會像幽靈一樣出現在他們身后,監視他們的工作。

    7. 看到“混蛋”同事被解雇

    幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋同事,這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情,就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事,員工就會認為老板要不然是個軟弱的人,要不然就是傻瓜。更嚴重的是,員工還有可能認為老板自己也是一個混蛋。

    8. 少一點壓力

    當人手頭有太多的事情要做,而時間卻并不充裕的時候,人就會產生壓力感,這種壓力感并不招人喜歡。老板在工作的時候必須仔細進行計劃,分析可能出現的問題并且設定出切合實際的目標,這樣才不會給員工制造太大的壓力。

    9. 安全感

    在現在這個經濟環境下,沒有人會期望自己能夠找到一個“鐵飯碗”。但是即使如此,當一個人的頭上隨時懸著一個鍘刀的時候,誰也無法保證自己能夠專心工作。員工們需要一定的安全感,知道自己明天不會突然事業,只有在這樣的情況下他們才能夠發揮出自己的全部能力。

    10. 擊敗競爭

    最后,永遠不要低估團隊合作的力量,尤其是某個團隊的目標是將另一個團隊打翻在地的情況下。員工們不僅僅是想要成為某個團隊的一員,而是想要成為勝利團隊的成員。

    編后語:

    “金九銀十”不僅僅是企業火熱攬才之際,也是應屆生紛紛踏上就業實習的好時機,人才們都是削減了腦袋尋求華麗轉身的機會,北大青鳥就業指導中心建議大家:一定要修煉好內功,注意提升自己的職業素養,以便能贏得挑選心儀企業的機會。


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